Zakres potrąceń

Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki. Przez wynagrodzenie rozumie się w tym wypadku wszystkie przypadające pracownikowi z tytułu wykonanej pracy stałe i ruchome składniki za dany okres (miesięczny lub inny). Do wynagrodzenia wlicza się również wypłaty za prace wykonane dodatkowo, różnego rodzaju nagrody oraz wszelkie inne dochody, jakie pracownik uzyskuje w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. Podobnie zgodnie z art. 834 k.p.c. wlicza się także świadczenia w naturze po przeliczeniu ich na wartość pieniężną. Jeżeli pracownik uzyskuje wynagrodzenie z kilku źródeł, podstawę obliczenia zarobku podlegającego potrąceniu stanowi suma wszystkich dochodów. Nie stanowią potrącenia, w myśl art. 87 k.p., czynności polegające na: odliczeniu z sumy wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, zmniejszeniu wynagrodzenia o równowartość pracy o obniżonej jakości, ilości lub usługi wykonanej wadliwie przez pracownika oraz zmniejszeniu o ustalony w orzeczeniu karnym procent wynagrodzenia (od 10 do 25%) z tytułu pracy na podstawie wyroku karnego, skazującego na karę ograniczenia wolności. Kara ta polega (oprócz pracy na cele społeczne) właśnie na potrąceniu odpowiedniej części wynagrodzenia.