Plan urlopowy tylko na papierze?

Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca ma ustawowy obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop powinien zostać udzielony zgodnie ze sporządzonym wcześniej planem urlopów.

Sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów ma znaczenie nie tylko praktyczne i porządkowe (np. możliwość planowania zadań pracowniczych i wcześniejszego ustalenia dyżurów), ale także prawne.

Plan urlopów jest formą pisemną wzajemnego zobowiązania stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracownika w zakresie terminu i czasu korzystania przez pracowników z urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Pracodawca, sporządzający i podający plan urlopów do wiadomości zatrudnianych pracowników, wyraża w ten sposób zgodę na rozpoczęcie przez nich urlopów wypoczynkowych w terminach określonych w tym planie. W planie urlopów nie ujmuje się tzw. urlopu na żądanie.