Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 35/2005 z 30.08.2005, str. 20
Data publikacji: 27.08.2005
Kiedy pracownik choruje - zwolnienie lekarskie i jego kontrola
Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego i jego wysokości dowodem stwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby jest zaświadczenie lekarskie. Pracownik powinien je dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia.
Andrzej Wars
Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy jest wystawiane na odpowiednim druku ZUS ZLA. Wystawiane jest z dwiema kopiami. Pierwszą kopię zaświadczenia lekarskiego otrzymuje ubezpieczony, drugą wystawiający zaświadczenie, który przechowuje ją przez 3 lata. Oryginał zaświadczenia lekarskiego wystawiający zaświadczenie przesyła w ciągu 7 dni od dnia wystawienia zaświadczenia, bezpośrednio do terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?