Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 35/2005 z 30.08.2005 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 12]
Data publikacji: 27.08.2005
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy
Pracodawca nie jest związany postanowieniami układu zbiorowego od momentu upływu terminu umożliwiającego jego rozwiązanie. Nie obowiązuje już zasada, że do czasu zawarcia nowego układu pracodawca był związany postanowieniami starego.
Irena Kuźniar
Sposoby rozwiązania zakładowego układu zbiorowego pracy (zuzp) określone są w art. 2417 § 1 k.p.
Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się:
• na podstawie zgodnego oświadczenia stron,
• z upływem czasu, na który został zawarty,
• z upływem wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają sztywnych okresów wypowiedzenia układu. Ustalają one w przerwie okres wypowiedzenia układu na 3 miesiące kalendarzowe, jednocześnie pozwalając stronom układu na dowolne ukształtowanie tej materii.
POTRZEBUJESZ POMOCY?