LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

- to jedno ze źródeł prawa pracy o charakterze wewnętrznym, które ustala warunki wynagradzania za pracę. Obowiązek jego tworzenia spoczywa na każdym pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z nią treści tego regulaminu.

Regulamin wynagradzania w szczególności powinien wskazywać:

● składniki wynagrodzenia,

● zasady przyznawania wynagrodzenia i jego wysokość,

● warunki przyznawania dodatkowego wynagrodzenia za pracę, wyższy niż kodeksowy dodatek, np. za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych,

● zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, np. odpraw emerytalno-rentowych,