ŚWIADCZENIA CHOROBOWE PO USTANIU ZATRUDNIENIA

Z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Wyrokiem sądu został przywrócony do pracy w naszym zakładzie. Pracownik ten pobierał zasiłek chorobowy (po ustaniu ubezpieczenia), a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy po przywróceniu pracownika do pracy należy dokonać weryfikacji wypłaconych świadczeń? - pyta Czytelniczka z Warszawy.