GIODO radzi

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe podczas zebrania pracowników może upublicznić informację o tym, że konkretny pracownik nie zostanie zwolniony, ponieważ jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy ze względu na jego przynależność związkową?

ODPOWIEDŹ:

Nie, pracodawca ma obowiązek przekazywania zatrudnionym jedynie ogólnych informacji dotyczących przebiegu zwolnień grupowych, natomiast nie ma prawa, by informować ich o przyczynie, z jakiej nie może zwolnić konkretnej osoby.