Roczniki
Zawartość wydania
-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9 /1097 maj 2019
POBIERZ:Spis treści-
Aktualności
-
Opłata za prowadzenie ewidencji PPK
-
Wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników niektórych państwowych jednostek budżetowych
-
Wynagrodzenie z tytułu zwrotu kosztów podróży służbowych dla członków Rady ds. spółek SP i innych państwowych osób prawnych
-
Skutki brexitu dla obywateli Wielkiej Brytanii pracujących w Polsce
-
Opłata za prowadzenie ewidencji PPK
-
O tym się mówi
-
Temat miesiąca
-
Prawo pracy
-
Kiedy pracodawca może kontynuować dokumentację pracowniczą zatrudnionego ponownie pracownika – wyjaśnienie MRPiPS
-
Czy przy zatrudnianiu pracownika samorządowego można przyjąć, że nieposzlakowana opinia oznacza to samo co niekaralność za przestępstwo umyślne
-
Czy umowa na zastępstwo kończy się w ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego czy wypoczynkowego
-
Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może podjąć pracę na umowę zlecenie
-
Kiedy pracodawca może kontynuować dokumentację pracowniczą zatrudnionego ponownie pracownika – wyjaśnienie MRPiPS
-
Wynagrodzenia
-
Jakie są zasady dokonywania potrąceń z innych świadczeń niż wynagrodzenie
-
Czy wszyscy pracownicy jednostki samorządowej mogą dostać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
-
Czy premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
-
Jak potrącić karę pieniężną z wynagrodzenia pracownika
-
Jakie są zasady dokonywania potrąceń z innych świadczeń niż wynagrodzenie
-
ZUS
-
Czy prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego zwalnia pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK
-
Jak rozliczyć i ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego
-
Czy obywatele Ukrainy posiadający długi okres zatrudnienia w swoim kraju nabywają prawo do zasiłku chorobowego w Polsce
-
Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne
-
Czy prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego zwalnia pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK
-
O to pytają kadrowi
-
Czy po urlopie rodzicielskim należy koniecznie wykorzystać urlop wypoczynkowy
-
Czy konieczna jest zgoda lekarza, żeby zatrudnić niepełnosprawnego w porze nocnej
-
Jak długi okres rozliczeniowy można zastosować w przypadku pracownika zatrudnionego przy dozorze urządzeń
-
Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające dla pracownika skierowanego na 3 miesiące do wykonywania innej pracy
-
Czy po urlopie rodzicielskim należy koniecznie wykorzystać urlop wypoczynkowy
-
Bezpieczna praca
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych
-
Z wokandy
-
Działalność socjalna
-
Ściągawka dla kadrowego
-
Vademecum kadrowego
-
Płace i rozliczenia
-
-
Ściąga Kadrowego
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF