Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2019 z 05.05.2019
Dane dokumentu
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy - 05-05-2019
-
Aktualności
- Opłata za prowadzenie ewidencji PPK
- Wzrost stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników niektórych państwowych jednostek budżetowych
- Wynagrodzenie z tytułu zwrotu kosztów podróży służbowych dla członków Rady ds. spółek SP i innych państwowych osób prawnych
- Skutki brexitu dla obywateli Wielkiej Brytanii pracujących w Polsce
-
O tym się mówi
-
Temat miesiąca
-
Prawo pracy
- Kiedy pracodawca może kontynuować dokumentację pracowniczą zatrudnionego ponownie pracownika – wyjaśnienie MRPiPS
- Czy przy zatrudnianiu pracownika samorządowego można przyjąć, że nieposzlakowana opinia oznacza to samo co niekaralność za przestępstwo umyślne
- Czy umowa na zastępstwo kończy się w ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego czy wypoczynkowego
- Czy pracownik korzystający z urlopu wychowawczego może podjąć pracę na umowę zlecenie
-
Wynagrodzenia
- Jakie są zasady dokonywania potrąceń z innych świadczeń niż wynagrodzenie
- Czy wszyscy pracownicy jednostki samorządowej mogą dostać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
- Czy premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
- Jak potrącić karę pieniężną z wynagrodzenia pracownika
-
ZUS
- Czy prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego zwalnia pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK
- Jak rozliczyć i ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego
- Czy obywatele Ukrainy posiadający długi okres zatrudnienia w swoim kraju nabywają prawo do zasiłku chorobowego w Polsce
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne
-
O to pytają kadrowi
- Czy po urlopie rodzicielskim należy koniecznie wykorzystać urlop wypoczynkowy
- Czy konieczna jest zgoda lekarza, żeby zatrudnić niepełnosprawnego w porze nocnej
- Jak długi okres rozliczeniowy można zastosować w przypadku pracownika zatrudnionego przy dozorze urządzeń
- Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające dla pracownika skierowanego na 3 miesiące do wykonywania innej pracy
-
Bezpieczna praca
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych
-
Z wokandy
-
Działalność socjalna
-
Ściągawka dla kadrowego
-
Vademecum kadrowego
-
Płace i rozliczenia
Ściąga Kadrowego
Roczniki
Pozostało 24% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00