Rachunkowość Budżetowa 24/2001 z 16.12.2001, str. 28
Data publikacji: 13.12.2001
Dopuszczalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Jednym z elementów ochrony wynagrodzenia oraz innych świadczeń z tytułu pracy jest ścisłe określenie rodzajów należności, które mogą być potrącone z wynagrodzenia, jak również ustalenie ich maksymalnej wysokości. Te dwa zagadnienia nadal budzą szereg wątpliwości zarówno u pracodawców, jak i pracowników.
BOGDAN MAJKOWSKI
Ustawodawca wprowadza dwa rodzaje potrąceń:
• przymusowe - czyli te, których dokonanie jest możliwe bez zgody pracownika oraz
• dobrowolne - na które wyraził on stosowną zgodę.
W myśl art. 87 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę następujące rodzaje należności:
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
POTRZEBUJESZ POMOCY?