Urlop na żądanie w placówkach oświatowych

Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Urlop ten popularnie jest zwany „urlopem na żądanie”. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Przepisy Kodeksu mówią o tym, że pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Zauważmy, że jest tu mowa o zgłoszeniu żądania, natomiast nie wspomina się o konieczności złożenia wniosku urlopowego. Oznacza to, że pracownik może powiadomić pracodawcę o chęci wzięcia takiego urlopu w dowolny sposób, np. telefonicznie.