Zatrudnianie emerytów i rencistów

Charakter uregulowań prawnych związanych z warunkami wykonywania pracy przez osoby pobierające świadczenia emerytalne lub rentowe wprowadza szereg ograniczeń związanych z zatrudnieniem tych osób.

Wysokość pobieranych świadczeń emerytalnych i rentowych uzależniona jest bowiem od przychodu świadczeniobiorców z tytułu wykonywania określonej pracy.

Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stanowią, że prawo do emerytury i renty zawiesza się lub świadczenie zmniejsza po osiągnięciu określonego przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz przychodu z tytułu służby.

Zasady tej nie stosuje się do emerytów, którzy ukończyli tzw. ustawowy wiek emerytalny, który dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Jednak ich prawo do emerytury może ulec zawieszeniu i to bez względu na wysokość przychodu. Sytuacja taka ma miejsce, jeżeli przychód pochodzi z tytułu zatrudnienia kontynuowanego u dotychczasowego pracodawcy. W takim przypadku stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą nie został bowiem rozwiązany i trwa bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Należy w takiej sytuacji brać pod uwagę dzień określony w decyzji o przyznaniu świadczenia osobie uprawnionej.

Zawieszenie nie będzie miało miejsca, gdy pracownik emeryt rozwiąże stosunek pracy, a następnie z tym samym pracodawcą nawiąże go ponownie. Istotne jest również, że osoba przechodząca na emeryturę, a zatrudniona w ramach stosunku pracy u kilku pracodawców obowiązana jest rozwiązać stosunek pracy ze wszystkimi pracodawcami. Przepis ten nie dotyczy jednak osób już pobierających emerytury.