Rachunkowość Budżetowa 6/2008 z 15.03.2008, str. 34
Data publikacji: 28.06.2018
Jak liczyć okres uprawniający do trzynastki
Pracownik obsługi był zatrudniony na czas nieokreślony i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 10 października 2007 r. W okresach od 11 do 30 czerwca 2007 r. i od 18 lipca do 10 października 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne?
BoŻena Styczyńska
Pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) za 2007 r., ponieważ nie przepracował efektywnie 6 miesięcy w tym roku ani też nie jest objęty wyjątkami, w których taki okres nie jest wymagany. Pracodawca może jednak postąpić zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i przyznać mu to świadczenie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?