Premia kwartalna jako stały składnik wynagrodzenia
Pracownik jednostki budżetowej otrzymuje premie kwartalne w stałej kwocie, w związku z wykonywaniem pewnych dodatkowych czynności. Czy taki składnik wynagrodzenia powinien być uwzględniany przy wyliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego lub trzynastki? Czy za wykonywanie dodatkowych czynności powinny być premie (jeżeli są to czynności długookresowe), czy może to powinno być uregulowane jakimś aneksem do umowy o pracę?
Magdalena Kasprzak
Premie kwartalne przyznawane są na podstawie wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Jako „stały” składnik wynagrodzenia są uwzględniane przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz wynagrodzenia chorobowego.
Za czas niezdolności do pracy pracownika spowodowanej chorobą przysługuje 80% wynagrodzenia, zakładając, że choroba trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku (art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy). Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czyli na podstawie ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa chorobowa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?