Ustalenie prawa do trzynastki, naliczenie i jej wypłata - krok po kroku

Krok 1. Ustalenie prawa do trzynastki

Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Każdy pracownik podlegający przepisom tej ustawy ma prawo do trzynastki, pod warunkiem że spełni określone wymagania. Podstawowym kryterium jest przepracowany przez pracownika okres w danym roku kalendarzowym. Niezdolność do pracy zarówno w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia, jak i zasiłku chorobowego, nie może być wliczana do czasu przepracowanego przez pracownika, wymaganego do uzyskania prawa do trzynastki.