W jakiej sytuacji pracownica w ciąży zatrudniona na próbę nie może liczyć na przedłużenie umowy o pracę

Pracownica gminy została zatrudniona na okres próbny wynoszący dwa tygodnie. Pracownica ta przedstawiła zaświadczenie, że jest w piątym miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji należy przedłużyć jej umowę o pracę do czasu porodu?