Długotrwała choroba przypadająca w okresie ciąży a prawo do trzynastki

PYTANIE: W 2019 r. pracownica wykorzystała 2 dni wolnego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem i 1 dzień urlopu okolicznościowego. Przebywała też na zwolnieniach lekarskich w okresach: od 15 do 17 stycznia, od 4 do 8 czerwca i od 12 lipca do 19 grudnia (zwolnienie z kodem B). Z dniem 20 grudnia 2019 r. kończy się jej umowa o pracę i strony nie przewidują zawarcia kolejnej. Czy za 2019 r. należy się pracownicy dodatkowe wynagrodzenie roczne?

ODPOWIEDŹ: Jeżeli pracownica była zatrudniona od 1 stycznia 2019 r., to za 2019 r. przysługuje jej trzynastka proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, gdyż przepracowała co najmniej 180 dni. Dla ustalenia prawa do trzynastki nie ma znaczenia, że choroba przypadała w czasie ciąży i była asygnowana kodem B.