Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego, świadczeń chorobowych, emerytur i rent oraz świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego – część 12

Wynagrodzenia za czas choroby podlegają potrąceniom na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy, ponieważ świadczenie to jest świadczeniem przysługującym na podstawie tego przepisu. Z kolei zasiłki, emerytury i renty podlegają potrąceniom i egzekucji na zasadach określonych w przepisach ustawy o emeryturach i rentach FUS. Omawiając tematykę dokonywania potrąceń z poszczególnych świadczeń przysługujących ubezpieczonym, przypomnimy rodzaje tych świadczeń i wskażemy, co to są za świadczenia.

Rodzaje świadczeń

Pod pojęciem wynagrodzenia za czas choroby rozumiemy wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli niezdolność do pracy trwa po upływie 14 i 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

ZAPAMIĘTAJ!

Wynagrodzenie chorobowe płatne za 14 dni stosuje się do pracownika w wieku powyżej 50 roku życia, w sytuacji gdy jego niezdolność do pracy przypada w następnych latach po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Z kolei pod pojęciem świadczeń chorobowych należy rozumieć:

• zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego oraz z ubezpieczenia wypadkowego,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek macierzyński,
• zasiłek wyrównawczy,
• świadczenie rehabilitacyjne.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Okres zasiłkowy trwa maksymalnie 182 dni lub w przypadku gruźlicy - 270 dni. Zasiłek chorobowy wypłacany jest po ustaniu wynagrodzenia za czas choroby lub od początku niezdolności w przypadku ubezpieczonych, którzy nie mają prawa do wynagrodzenia za czas choroby (prawo takie posiadają tylko pracownicy i nakładcy). , tj. z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, w przypadku wszystkich ubezpieczonych przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, ponieważ ustawa wypadkowa nie przewiduje wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.