Ochrona sygnalisty przed represjami pracodawcy

Wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości oraz utworzenie kanałów przekazywania informacji samo w sobie nie kształtuje kompleksowego systemu. Niezbędne będzie nadanie sygnalistom szczególnej ochrony ze względu na to, że będą mogli się spotkać z niechęcią czy wręcz represjami ze strony tych, którzy odpowiadają za ujawnione naruszenia. Dlatego efektywny system przekazywania naruszeń powinien w sposób realny chronić sygnalistów tak, aby nie bali się dokonywać zgłoszeń o zaobserwowanych nieprawidłowościach.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej (dalej: dyrektywa 2019/1937) nakazuje wprowadzenie specjalnych środków ochrony zabezpieczających sygnalistów przed negatywnymi konsekwencjami zgłoszenia, takimi jak: degradacja w pracy, wstrzymanie awansu, zawieszenie czy też zwolnienie. Dzięki ustanowieniu prawnej ochrony sygnalistów działania odwetowe nie pozostaną bezkarne i osoby posiadające informacje o nieprawidłowościach nie będą się bały ich zgłosić w ramach dostępnych kanałów.