Czy można równocześnie prowadzić elektroniczną i papierową ewidencję czasu pracy

Urząd chce usprawnić pracę i ma zamiar prowadzić elektroniczną ewidencję czasu pracy. Czy jest możliwa sytuacja, w której tylko ewidencja czasu pracy będzie prowadzona w formie elektronicznej, a inna dokumentacja w klasycznej formie papierowej?