Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie

W naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy. O godz. 10 pracownica powiadomiła mnie telefonicznie, że nie przyszła do pracy, ponieważ postanowiła w tym dniu wykorzystać urlop na żądanie. Pół godziny wcześniej dwie inne pracownice zadzwoniły, że jedna z nich musi zostać w domu z chorym dzieckiem, a więc wykorzystuje przysługujące jej dni opieki nad dzieckiem, druga - że ma grypę i otrzymała zwolnienie lekarskie. Z sześcioosobowego zespołu do pracy stawiły się tylko trzy pracownice. Czy mogłam odmówić pierwszej pracownicy skorzystania z urlopu na żądanie? Czy w opisanej sytuacji mogę ją z tego urlopu odwołać?