Praktyczny Poradnik Kadrowy 20/2003 z 16.10.2003, str. 43
Data publikacji: 16.10.2003
CZY KONIECZNE JEST PRZYJĘCIE OŚWIADCZENIA O ROZWIĄZANIU UMOWY
To, czy pracownik potwierdza przyjęcie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, nie ma znaczenia dla jej skutecznego rozwiązania. Ważne jest tylko, aby oświadczenie to zostało doręczone pracownikowi w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią.
Powódka złożyła skierowany przeciwko byłemu pracodawcy pozew, w którym domagała się zasądzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas wypowiedzenia w związku z naruszeniem przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?