Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na podstawę wymiaru świadczeń

W przypadku zmiany etatu, do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku płatnik przyjmuje wyłącznie wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. Zmiana etatu nie ma znaczenia, gdy następuje w trakcie niezdolności do pracy.

(?) Od 1 marca 2009 r. zatrudniliśmy pracownicę na 1/2 etatu. Od 15 czerwca br. zwiększyliśmy jej etat do 3/4. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Zachorowała 3 września i ma prawo do zasiłku chorobowego. Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Średnie miesięczne wynagrodzenie pracownicy za okres od lipca do sierpnia 2009 r. wyniosło 2650,45 zł (po pomniejszeniu o kwotę składek pobranych z wynagrodzenia pracownicy). Wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy powinni Państwo ustalić na podstawie wynagrodzenia, które otrzymała za pełne kalendarzowe miesiące pracy po zmianie wymiaru czasu pracy, czyli za lipiec i sierpień 2009 r.