Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23 /143 grudzień 2009
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
W jaki sposób należy
dokonać korekty odpisu na zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych za 2009 r.
-
Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w
równoważnym systemie czasu pracy należy się
wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych
-
Jak starać się o stypendia
antykryzysowe
-
Kiedy nie przysługuje dieta w delegacji
krajowej
-
W jaki sposób należy
dokonać korekty odpisu na zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych za 2009 r.
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy pracodawca może odsunąć od
pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego
przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na
wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze
złożył wypowiedzenie
-
Czy pracownikom trzeba zapewnić
35-godzinny odpoczynek tygodniowy, jeżeli pierwszym dniem
okresu rozliczeniowego jest niedziela
-
Jakie zmiany dotyczące uprawnień
rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010
r.
-
Czy pracodawca może odsunąć od
pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE i ZDROWOTNE
-
ZASIŁKI
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego wliczać wynagrodzenie za przestój
-
Czy pracownikowi w okresie wypowiedzenia
przysługuje prawo do zasiłku chorobowego
-
Czy świadczenie rehabilitacyjne
należy zwaloryzować po 31 grudnia 2009 r.
-
Za jaki okres wyrównać zasiłek
chorobowy, jeżeli nieprawidłowa wypłata
nastąpiła z winy płatnika składek
-
Czy w podstawie wymiaru powinna być
uwzględniana premia kwartalna, jeżeli pracodawca
zaprzestał jej wypłaty
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego wliczać wynagrodzenie za przestój
-
ORZECZNICTWO
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
EMERYTURY I RENTY
-
-
Wskaźniki i stawki
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF