Czy umowę zawartą bez zachowania formy pisemnej można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika

Bartłomiej W. był zatrudniony przez spółkę C. działającą w branży informatycznej na podstawie umowy na okres próbny. Umowę zawarto w marcu 2007 r. Spółka C. była spółką - córką jednej z dużych korporacji amerykańskich. Prawdopodobnie z tego względu, pod wpływem praktyk stosowanych w macierzystej firmie za oceanem, w umowie próbnej zawarto nietypową klauzulę, zgodnie z którą po zakończeniu okresu próbnego umowa miała przekształcić się w umowę o pracę na czas nieokreślony.