Za jaki okres wyrównać zasiłek chorobowy, jeżeli nieprawidłowa wypłata nastąpiła z winy płatnika składek

Jesteśmy zakładem uprawnionym do ustalania wysokości i wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z byłych pracowników, który przepracował w naszym zakładzie ponad 2 lata, był zatrudniony w okresie od 1 marca 2007 r. do 30 listopada 2009 r. W ostatnim dniu zatrudnienia pracownik wystąpił z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych, uzasadniając, że przy obliczaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie przeliczaliśmy ich ponownie w przypadku późniejszych wypłat nagród kwartalnych lub ich dopłacie w przypadku wcześniejszej wypłaty nagrody w formie zaliczki. Nagrody kwartalne, które były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmowaliśmy w pierwotnie wypłaconej wysokości lub - jeżeli do dnia sporządzenia listy płac nie wypłacono tej nagrody - nie uwzględnialiśmy jej w podstawie. Czy takie postępowanie było prawidłowe i żądanie pracownika jest niezasadne? Za jaki okres wstecz musimy przeanalizować wypłacone świadczenia?