Czy pracownik może zrezygnować z pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i wrócić wcześniej do pracy

Zatrudniamy pracownika, który otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracownik przez długotrwałe nieobecności dezorganizuje pracę działu i planujemy rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego skończył się dla pracownika 21 lutego. Jednak umowę możemy rozwiązać z pracownikiem dopiero w marcu, ponieważ prezes jest na urlopie. Czy pracownik może skrócić okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i wrócić wcześniej do pracy? W tym przypadku nie moglibyśmy rozwiązać z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.