Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2010 z 10.05.2010, str. 3
Data publikacji: 29.06.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
(stan prawny na 27 kwietnia 2010 r.)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-05-2010
-
WYNAGRODZENIA
- W jaki sposób potrącić odprawę z wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy
- Czy prywatne rozmowy telefoniczne pracownika są opodatkowane i oskładkowane
- Do kiedy pracodawca musi przekazać pierwszą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 r.
- Czy z odprawy pośmiertnej można dokonywać potrąceń
- Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie za pracę
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy po zmianie definicji podróży służbowej kierowców wypłacane im diety są zwolnione z podatku i składek
- Rolnik, który prowadzi działalność, do 31 maja 2010 r. musi udokumentować w KRUS wysokość podatku dochodowego z działalności
- Jak potraktować nieobecność pracownika w pracy z powodu wstrzymania ruchu lotniczego
- Czy pracownicy zatrudnieni w handlu powinni pracować w niedzielę 23 maja
- Czy można nakazać pracownikom odpracowanie dnia wolnego za dzień żałoby narodowej
- Łatwiej o "becikowe"
- Jak ustalić pensum i godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela w czasie przerwy świątecznej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
EMERYTURY I RENTY
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
- Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracy
- Czy podczas pracy w skróconym wymiarze czasu pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można zlecać pracownikowi pracę powyżej jego etatu
- Czy można zwiększyć poniżej pełnego wymiaru czasu pracy obniżony etat pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego
- Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy
-
ZASIŁKI
- Jakie świadczenia za czas choroby przysługują pracownicy, która pobiera rentę z tytułu choroby zawodowej
- Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy
- Jakie świadczenie przysługuje pracownicy, która po wykorzystaniu części świadczenia rehabilitacyjnego wróciła do pracy i ponownie zachorowała
- Czy na podstawie orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy można uznać, że w okresie przerwy w zachorowaniu na tę samą chorobę pracownik nie odzyskał zdolności do pracy
- Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli podwyżka płac nastąpiła z wyrównaniem za okres wsteczny
-
ORZECZNICTWO
Prawo dla kadr i płac
-
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przeprowadzania kontroli płatników składek
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów
- Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2005 r. w sprawie naliczania odsetek za zwłokę oraz opłaty prolongacyjnej, a także zakresu informacji, które muszą być zawarte w rachunkach
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00