Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych

● Nie jest dopuszczalne stosowanie cywilnoprawnych reguł potrąceń należności w przypadku potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z wynagrodzenia pracowniczego. Bez prawomocnego tytułu egzekucyjnego pracodawcy nie wolno dokonywać żadnych potrąceń, z wyjątkiem należności z tytułu zaliczek udzielonych pracownikom, kar porządkowych oraz - w wyjątkowych wypadkach - z tytułu alimentów.