Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23 /239 grudzień 2013
POBIERZ:Spis treści-
ZASIŁKI
-
Czy pracodawca powinien udzielić
urlopu rodzicielskiego zgodnie z wnioskiem pracownicy,
jeżeli jej umowa ulega rozwiązaniu
-
Czy część urlopu
rodzicielskiego wykorzystana przez ojca podczas
hospitalizacji matki może być krótsza
niż 8 tygodni
-
Jak uzupełnić podstawę
wymiaru zasiłku, jeśli pracownik był
nieobecny w pracy z powodów nieusprawiedliwionych
-
Kiedy ubezpieczony zostanie pozbawiony
prawa do świadczeń z ubezpieczenia
wypadkowego
-
Czy pracodawca powinien udzielić
urlopu rodzicielskiego zgodnie z wnioskiem pracownicy,
jeżeli jej umowa ulega rozwiązaniu
-
EMERYTURY I RENTY
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
-
Od 1 grudnia 2013 r. będzie
wyższe dofinansowanie z tytułu zatrudnienia
bezrobotnych i niepełnosprawnych
-
Czy odpis na
zfśs można skorygować w trakcie roku
-
Czy pracownikowi niepełnoetatowemu
trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za Boże
Narodzenie przypadające w dniu dla niego wolnym od
pracy
-
Jak do celów zasiłkowych
ustalać liczbę osób ubezpieczonych na 30
listopada - najnowsze wyjaśnienia ZUS
-
Czy podstawa wymiaru składki
emerytalnej za osobę sprawującą opiekę
nad dzieckiem podlega ograniczeniu do kwoty
30-krotności
-
Od 1 grudnia 2013 r. będzie
wyższe dofinansowanie z tytułu zatrudnienia
bezrobotnych i niepełnosprawnych
-
ZMIANY PRAWA
-
Pracodawcy otrzymają wsparcie w
okresie spowolnienia gospodarczego
-
Zmiany w ocenie pracy nauczycieli
zakładów poprawczych i schronisk dla
nieletnich
-
Kurator i wicekurator oświaty nie
mogą być radnymi
-
Zmiany w formularzach rocznych zeznań
podatkowych za 2013 r.
-
Wzory wniosków o przyznanie z
FGŚP świadczeń na rzecz ochrony miejsc
pracy
-
Wzory wniosków o dofinansowania z FP
kosztów szkolenia pracowników objętych
szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony
miejsc pracy
-
Nagroda roczna dla kierowników
podmiotów prawnych podległych ministrowi
administracji i cyfryzacji
-
Wynagrodzenie członków komisji
odwoławczej od wyników egzaminu notarialnego w
2014 r. pozostaje bez zmian
-
Wczesne wspomaganie rozwoju dziecka
może być organizowane w innych niż
dotychczas formach wychowania przedszkolnego
-
Pracodawcy otrzymają wsparcie w
okresie spowolnienia gospodarczego
-
OCZEKUJĄ NA WEJŚCIE W ŻYCIE
-
W SEJMIE
-
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
Jak wybrać przedstawicieli
pracowników, z którymi można
skonsultować wprowadzenie ruchomego czasu pracy lub
wydłużenie okresu rozliczeniowego
-
Jak dokumentować wyjścia
prywatne pracowników po zmianie przepisów
-
Czy polecenie rady nadzorczej
dotyczące pracy konkretnej komórki organizacyjnej
należy rozumieć jak polecenie pracodawcy
-
Jak określić normę
dobową i tygodniową dla pracownika zatrudnionego
w zadaniowym systemie czasu pracy
-
Jak wybrać przedstawicieli
pracowników, z którymi można
skonsultować wprowadzenie ruchomego czasu pracy lub
wydłużenie okresu rozliczeniowego
-
WYNAGRODZENIA
-
Kiedy zostaje przerwany bieg terminu
przedawnienia pieniężnego roszczenia ze stosunku
pracy
-
Po jakim kursie przeliczać
walutę obcą na polską w przypadku
dofinansowania z zfśs
-
Jak wynagradzać pracowników
zatrudnionych na część etatu za pracę
ponadwymiarową
-
Jak można skorzystać z
obniżenia wpłaty na PFRON
-
Kiedy pracodawca może uzyskać
dofinansowanie UE do wynagrodzeń zatrudnianych
osób
-
Kiedy zostaje przerwany bieg terminu
przedawnienia pieniężnego roszczenia ze stosunku
pracy
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy za osobę
współpracującą można
opłacać składki na zasadach
preferencyjnych
-
Jakich obowiązków wobec ZUS
musi dopełnić płatnik przejmujący
inną firmę wraz z pracownikami
-
Jakie dokumenty potwierdzające
świadczenie pracy przez zatrudnioną osobę
płatnik może okazać w toku kontroli ZUS
-
Czy pracownik wykonujący pracę w
kilku krajach UE może podlegać ubezpieczeniom w
Polsce
-
Czy za osobę
współpracującą można
opłacać składki na zasadach
preferencyjnych
-
-
Temat na życzenie
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF