Jakie są skutki przekroczenia terminu 24 miesięcy umowy na czas określony w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej

Aniela M. była zatrudniona w spółce C. od listopada 2006 r. na podstawie trzech kolejno po sobie zawieranych umów na czas określony. Pierwsza umowa na czas określony rozwiązała się 31 października 2008 r., po czym pracownica zawarła ze spółką kolejną umowę na okres od 1 listopada 2008 r. do 31 października 2010 r. Trzecia umowa, również na czas określony, została zawarta na okres od 1 listopada 2010 r. do końca 2011 r. Było to możliwe w tym okresie ze względu na obowiązujące wówczas przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.), tzw. ustawy antykryzysowej.