Kiedy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat przysługuje dofinansowanie do okularów korygujących wzrok

Nasz pracownik, zgodnie z umową o pracę, świadczy pracę przed monitorem ekranowym w wymiarze niższym niż połowa pełnego dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak w ostatnich tygodniach pracownik regularnie wykonuje pracę w wyższym wymiarze niż wskazany w umowie, tj. powyżej 4 godzin dziennie. Czy w takim przypadku powinniśmy dofinansować pracownikowi okulary korygujące wzrok, mimo że czas pracy tej osoby przed komputerem ustalony w ramach zwykłej organizacji pracy i zgodnie z umową o pracę trwa nie dłużej niż 4 godziny na dobę?