Jak obniżony wymiar czasu pracy wpływa na udzielenie zaległego urlopu

W zeszłym roku w naszym zakładzie pracy pracownicy mieli obniżony wymiar czasu pracy na 3 miesiące. W efekcie pracowali po 6 godzin i 24 minuty dziennie. Ci, którzy w ciągu tych 3 miesięcy przebywali na urlopie, mieli odejmowane z puli urlopowej właśnie po te 6 godzin i 24 minuty. W efekcie w 2022 r. części z nich pozostał zaległy urlop z „końcówkami” np. 4,4 dnia lub 35,2 godz. Czy możemy te wymiary urlopu zaokrąglić do pełnego dnia (np. 4,4 dnia to 5 dni, co daje 40 godzin)? A jeśli tego nie zrobimy, to czy ta końcówka (0,4 dnia) ulegnie przedawnieniu po 3 latach?