Zakup akcji pracowniczych z upustem, sygn. I SA/Gl 541/09

Organ: Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach

Data: 21-12-2009

Sygnatura: I SA/Gl 541/09

Typ dokumentu: Wyrok

Teza

Pracownicy polskiej spółki mają możliwość nabycia akcji luksemburskiej spółki, należącej do tego samego koncernu na preferencyjnych warunkach tzn. z 10% albo 15% rabatem. Upust ten należy klasyfikować jako przychód ze stosun­ku pracy, dlatego że warunkiem uzyskania prawa do nabycia akcji jest fakt bycia pracownikiem polskiej spółki.

Stan faktyczny

W ramach międzynarodowego planu zakupu akcji pracowniczych określeni pracownicy podatnika, będącego polską spółką uprawnieni do zakupu akcji luksemburskiej spółki należącej do tego sa­mego koncernu. Pracownik, aby mógł nabyć akcje musi być zatrudniony dłużej niż 3 miesiące. Cena akcji jest pomniejszona o rabat 10% albo 15% w zależności od ilości zakupu akcji. Akcje, po ich zakupie, zostaną zablokowane na 3 lata na ra­chunku instytucji finansowej działającej jako po­średnik. Uczestnik w tym okresie będzie mógł wykonywać prawo głosu z akcji i prawo do dywi­dend, które jednak nie są wypłacane uczestnikom tylko deponowane na oprocentowanym rachunku. Po trzyletnim okresie na pisemne wezwanie pracownika akcje zostaną mu wydane, a w przy­padku braku wezwania sprzedane i przelane na konto uczestnika. Wnioskodawca nie jest właścicielem akcji. Pracownik nabywa akcje bezpośrednio od spółki mającej siedzibę w innym kraju UE. Upust na zakup akcji nie jest pokrywany przez polską spółkę. Czy dodatnia różnica między wartością rynkową akcji a zapłaconą przez pra­cowników kwotą będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy, a polska spółka będzie zobo­wiązana do poboru zaliczki z tytułu podatku PIT? Organ stwierdził, że przychody te należy klasyfi­kować jako przychody ze świadczeń częściowo odpłatnych. Przychód ten jest różnicą między ceną rynkową a ceną jaką jest płacona. Tak więc wysokość rabatu jest przychodem. Sprawa trafiła do WSA.