Zbieg praw nauczyciela do odprawy emerytalnej i odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Moje pytanie dotyczy odprawy z art. 20 Karty Nauczyciela i odprawy emerytalnej. Nauczycielka została zwolniona z art. 20KN, ponieważ zmniejszyła się liczba oddziałów klas pierwszych i brak dla niej godzin, aby miała pełen etat. Po wręczonym piśmie o wypowiedzeniu nauczycielka poinformowała, że zamierza z dniem 01.09.2011 przejść na wcześniejsza emeryturę ,do której jest uprawniona. Nauczycielce przysługują zatem dwie odprawy. Następnie nauczycielka przyniosła zwolnienie lekarskie i poinformowała, że już do końca sierpnia do pracy nie wróci. Moje pytanie dotyczy podstawy odprawy , jaka przyjąć do obliczenia należnych odpraw. Czy brane jest pod uwagę wynagrodzenie przed choroba, czy może chorobowe?