Kategorie zaszeregowania w regulaminie wynagradzania

Czy stosowanie w zaszeregowaniu dla poszczególnych stanowisk przedziału widełkowego od minimalnej do maksymalnej kategorii zaszeregowania jest niezgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, według którego każdemu stanowisku pracy przypisana jest ściśle jedna kategoria zaszeregowania? W trakcie kontroli stwierdzono nieprawidłowości w zakresie ustalenia przez pracodawcę maksymalnych progów dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Kontrolujący zalecił zastosowanie stawek wprost z rozporządzenia (przepisanie tabel z rozporządzenia). Czy pracodawca w regulaminie wynagradzania ma prawo do określenia maksymalnych stawek wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania?