Artykuł
Zatrudnianie pracowników - procedura krok po kroku
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Procedura zatrudnienia pracownika przebiega następująco:
Krok 1. Rekrutacja pracownika i sporządzenie kwestionariusza kandydata do pracy
W trakcie rekrutacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy ograniczonego katalogu danych osobowych.
Dane osobowe, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy
Lp. | Dane kandydata | Uwagi |
| 1. | ● imię (imiona) i nazwisko; ● data urodzenia; ● dane kontaktowe wskazane przez taką osobę | Pracodawca może żądać tych danych osobowych od każdego kandydata do pracy |
| 2. | ● wykształcenie; ● kwalifikacje zawodowe; ● przebieg dotychczasowego zatrudnienia | Pracodawca może żądać tych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku |
| 3. | ● inne dane osobowe | Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisów prawa |
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania tych danych osobowych.
Krok 2. Wstępne badania lekarskie
Osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszt takiego badania obciąża pracodawcę.
Osoby niepodlegające wstępnym badaniom lekarskim
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
