Komentarz do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Art. 7

W przypadku, gdy po naliczeniu wszystkich składników wynagrodzenia przysługujących za dany miesiąc pracy okaże się, że wynagrodzenie pracownika jest niższe niż wynagrodzenia minimalne, pracodawca jest zobowiązany do uzupełnienia tego wynagrodzenia do wysokości minimalnej (dokonać wyrównania). Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidują taki obowiązek, jeżeli w danym miesiącu obliczone wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego: