Komentarz do Karty Nauczyciela - Art. 23

1

[Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym] Przepis art. 23 Karty Nauczyciela określa przypadki rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Przypadki wskazane przez ustawodawcę w ust. 1 stanowią obligatoryjne przesłanki do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem.

Przepis ten nie ma zastosowania do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, tj. nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych. Dał temu wyraz Sąd Najwyższy, który w wyroku z 11 grudnia 2014 r. uznał, że nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania mogą być zwalniani wyłącznie z przyczyn enumeratywnie wymienionych w pragmatykach służbowych - podczas gdy nauczyciele kontraktowi mogą zostać zwolnieni z każdej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

SN

Status prawny pracownika mianowanego, także nauczyciela, gwarantuje daleko idącą stabilizację zawodową z punktu widzenia pewności zatrudnienia. Mogą być oni bowiem zwalniani wyłącznie z przyczyn enumeratywnie wymienionych w pragmatykach służbowych (w odniesieniu do nauczycieli określonych w art. 23 ust. 1 pkt 1-6 Karty Nauczyciela), podczas gdy pracownicy kontraktowi z każdej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. (Wyrok SN z 11 grudnia 2014 r.; sygn. akt I PK 120/14)

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w powołanym przepisie, nie wymaga przeprowadzenia procedury konsultacji ze związkami zawodowymi.

SN

Rozwiązując z nauczycielem mianowanym stosunek pracy na podstawie art. 23 Karty Nauczyciela, pracodawca nie jest zobowiązany do przewidzianej w art. 38 k.p. konsultacji ze związkami zawodowymi. (Wyrok SN z 5 lutego 1998 r.; sygn. akt I PKN 495/97)