Komentarz do Karty Nauczyciela - Art. 38

1

Przepis art. 38 określa prawo nauczyciela do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy. Odpłatność za świadczoną pracę jest cechą charakterystyczną stosunku pracy i nie może być w żaden sposób ograniczona wolą stron. Wynagrodzenie pracownika za pracę korzysta ze szczególnej ochrony prawnej - a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Jeżeli pracownik złoży takie oświadczenie - jest ono z mocy prawa nieważne. Nieważne jest również zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie on dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę. Pracownik musi jednak uwzględnić możliwość zgłoszenia przez pracodawcę nadużycia prawa (art. 8 k.p.). Jak wskazuje SN w wyroku z 16 października 2009 r. (sygn. akt I PK 89/09), żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę), może stanowić nadużycie prawa (art. 8 k.p.) jako postępowanie nieuczciwe, naruszające zasady zaufania i lojalności wobec pracodawcy.