Komentarz do Karty Nauczyciela 2024 - Art. 26

1

[Wygaśnięcie stosunku pracy] Przepis art. 26 Karty Nauczyciela określa przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje jego ustanie z mocy samego prawa, w wyniku zmaterializowania się okoliczności wskazanych w komentowanym przepisie. Wygaśnięcie stosunku pracy nie zależy od woli stron stosunku pracy - w tym przypadku dyrektora i nauczyciela. Tym samym nie jest przejawem władczego działania pracodawcy, jak również wniosku pracownika. Przepisy określające skutek w postaci wygaśnięcia stosunku pracy mają charakter norm ius cogens, a stosunek pracy ustaje ipso iure.

Ustawodawca zebrał w tym artykule katalog okoliczności, których wystąpienie powoduje skutek w postaci wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela. Niemniej jednak nie są to uregulowania wyczerpujące. Przypadek wygaśnięcia stosunku pracy określony jest również w art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela. Zgodnie z powołanym przepisem, stosunek pracy nauczyciela wygasa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Stosunek pracy nauczyciela wygasa również w przypadku, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej - art. 16 Karty Nauczyciela.