Jak rozliczyć zaległy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Pracownik do 31 grudnia 2016 r. miał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przysługiwało mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (70 godzin). Od 1 stycznia 2017 r. przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności, a więc w 2017 r. utracił prawo do dodatkowego urlopu. W związku ze zmianą stopnia niepełnoprawności obowiązuje go też inna norma dobowa, tj. 8 godzin zamiast 7. Za 2016 r. pozostało temu pracownikowi 8 dni niewykorzystanego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jak należy udzielić mu tego urlopu – licząc: 8 dni × 7 godzin = 56 godzin, czy już po nowemu: 8 dni × 8 godzin = 64 godziny – pyta Czytelniczka z Wrocławia.