Urlopy wypoczynkowe kompleksowo w praktyce

Jednym z przywilejów pracowniczych jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jako przerwa od wykonywania pracy jest przeznaczony na regenerację i odbudowę organizmu obciążonego codziennymi obowiązkami służbowymi. Urlop wypoczynkowy jest coroczny, nieprzerwany i pełnopłatny. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. W artykule, na praktycznych przykładach, omawiamy wszystkie aspekty związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Wymiar urlopu

Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:

1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2. średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4. średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5. szkoły policealnej – 6 lat,
6. szkoły wyższej – 8 lat.

Okresy nauki wymienione w pkt 1–6 nie podlegają sumowaniu. Oznacza to, że jeżeli pracownik ukończył np. szkołę średnią i studia wyższe, to zaliczany jest jeden okres, tj. 8, a nie 12 lat. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się albo okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, albo okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.