Za ile godzin pracy dziennie przysługuje wynagrodzenie pracownikowi z orzeczeniem o niepełnosprawności

Od maja zatrudniliśmy nowego pracownika na pełen etat ze stawką godzinową. Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności. W orzeczeniu lekarskim nie ma jednak wzmianki o możliwości wykonywania pracy w pełnym, 8-godzinnym wymiarze czasu pracy. Czy w takim przypadku wynagrodzenie zasadnicze należy naliczyć na podstawie rzeczywiście przepracowanego czasu, czyli 7 godzin dziennie, czy należy wypłacić wynagrodzenie za 8 godzin dziennie?