Kiedy dodatek specjalny powinien być uwzględniany w podstawie innych składników wynagrodzenia

Czy dodatek specjalny wypłacany pracownikowi przez pewien okres powinien być wliczany do podstawy wymiaru: trzynastki, nagrody jubileuszowej i wynagrodzenia urlopowego tego pracownika?

STAN FAKTYCZNY: W szkole podstawowej przyznawane są tzw. dodatki specjalne z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Dodatki specjalne przyznawane są jednorazowo lub co miesiąc przez określony czas. Dodatek przyznany jednorazowo, jako sporadyczny składnik wynagrodzenia, nie jest uwzględniany w podstawie trzynastki, ani w podstawie wyliczenia nagrody jubileuszowej. Czy szkoła postępuje prawidłowo?

W tym roku, po raz pierwszy przyznano dodatki specjalne na dłuższe okresy, tj.:

• pracownikowi obsługi - od marca do czerwca 2017 r. (4 miesiące),