Nowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych

Z dniem 19 maja 2018 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, zastępujące dotychczasowe przepisy, obowiązujące od niemal 10 lat. Poza zmianą stawek pensji, systematyki stanowisk i kwalifikacji, wprowadza ono niewielkie zmiany w zakresie wynagradzania prowizyjnego, ustalania prawa do dodatku za wysługę lat, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalno-rentowej.

Obowiązek wydania nowego rozporządzenia został nałożony na ustawodawcę poprzez zapis art. 3 ustawy z 15 września 2017 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tym przepisem rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zachowuje moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych) nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy, tj. do 18 maja 2018 r. Oznacza to, że z tym dniem rozporządzenie z 18 marca 2009 r. traci moc, a w jego miejsce musi zostać wydane nowe rozporządzenie.