Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy

PROBLEM

Pracownik równolegle był zatrudniony na stanowisku nauczyciela i pracownika samorządowego. W dniu 29.03.2023 r. rozwiązano umowy o pracę ze względu na przejście pracownika na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 12.04.2023 r. jako: 1. nauczyciel w następujących okresach: od 12.04.2023 r. do 31.07.2023 r. w wymiarze 18/18 etatu, od 25.08.2023 r. do 31.08.2024 r. w wymiarze 12/18 etatu, jako 2. pracownik samorządowy w następujących okresach: od 12.04.2023 r. do 31.07.2023 r. w wymiarze 0,2 etatu, od 01.09.2023 r. do nadal - przekształcenie umowy na czas nieokreślony (33 miesiące) - w wymiarze 0,2 etatu. Pracownik miał wypłacane nagrody jubileuszowe z obu stanowisk w różnych wysokościach w zależności od nabytego stażu, tak na stanowisku nauczyciela, jak i pracownika samorządowego. Ostatnia nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy na stanowisku nauczyciela była wypłacona w dniu 31.08.2021 r. Na stanowisku pracownika samorządowego wypłacono nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w dniu 21.04.2025 r. W związku z tym, że pracownik jest nadal zatrudniony na stanowisku pracownika samorządowego przeliczono ponownie staż pracownika uwzględniając wszystkie zakończone okresy pracy (nauczyciel i pracownik samorządowy) i wynika, że w dniu 05.10.2026 r. staż pracownika będzie wynosił 45 lat pracy. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić w tym dniu, tj. 05.10.2026 r. nagrodę jubileuszowa za 45 lat pracy z 0,2 wymiaru etatu w pełnej wysokości, tj. 400%, czy tylko różnicę między ostatnią nagrodą jubileuszową za 35 lat pracy, a nagrodą za 45 lat pracy?