Dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem nieposiadającym zgody na dodatkowe zatrudnienie

Dyrektor macierzystej szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, który podejmuje lub kontynuuje dodatkowe zatrudnienie w innej szkole bez uzyskania wymaganej w tym zakresie zgody.

W okresie przejściowym, tj. od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r., podjęcie lub kontynuowanie przez nauczyciela dodatkowego zatrudnienia jest ograniczone. Mianowicie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć w szkole, który planuje podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole (przedszkolu, placówce lub zespole), musi uzyskać pisemną zgodę dyrektora szkoły (przedszkola, placówki lub zespołu) wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia (art. 222 ust. 1 ustawy z14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe).