Zwolnienia pracowników w związku z reorganizacją jednostki pomocy społecznej

Nasza jednostka pomocy społecznej przechodzi reorganizację, która powoduje konieczność zmiany warunków zatrudnienia (w tym obniżenie wynagrodzenia) dwóm pracownikom spośród 26 zatrudnionych osób. Jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, a drugi objęty jest ochroną z tytułu wieku przedemerytalnego. Czy takim pracownikom można wręczyć wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy?