Czy pracodawca może obniżyć etat i wynagrodzenie pracownicy w wieku przedemerytalnym

Pracownica w wieku 58 lat jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a dodatkowo prowadzi po godzinach działalność gospodarczą. W związku z ograniczeniem działalności i mniejszą liczbą zleceń firma chce obniżyć jej etat i proporcjonalnie zmniejszyć wynagrodzenie. Czy jest to możliwe, czy też pracownica korzysta w tym zakresie z ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy?